С 1 сентября начнут действовать новые правила в сфере оплаты труда

С 1 сентября начнут действовать новые правила в сфере оплаты труда

С сентября вступят в силу новые правила расчёта ночных смен. Минимальная надбавка должна будет составлять не менее 20 % от часовой тарифной ставки или оклада, пересчитанного на час, сообщил в беседе с RT депутат Алексей Говырин.

Если раньше работодатель мог ставить меньше, ориентируясь на собственные локальные акты и старое постановление, теперь нижняя планка едина для всех», – рассказал он.


Переработан и порядок исчисления среднего заработка. В новый документ вошли подробные списки выплат, которые обязательно учитываются при расчёте отпускных, командировочных или выходных пособий: премии, надбавки, стимулирующие выплаты. Исключаются периоды болезни, отпуска по беременности и уходу за ребёнком, а также время простоя не по вине работника.

«Новое – отдельный порядок для расчёта среднемесячного заработка при выплате выходного пособия. Теперь это всегда среднее за 12 месяцев, предшествующих увольнению, что исключает споры при резких колебаниях зарплаты. С командировками тоже наведён порядок», – отметил депутат.

Также утверждены новые типовые формы договоров, чтобы у работодателей не было произвольных условий. В сфере персональных данных вводится сразу несколько новшеств. Теперь компании обязаны по требованию Минцифры передавать обезличенные данные в государственную систему.

Также с сентября вводятся обновлённые фискальные реквизиты: в чеке должны указываться данные о форме оплаты, идентификатор интернет-магазина или площадки при дистанционной торговле. Это нужно для того, чтобы покупатель мог через налоговую сразу подтвердить факт оплаты и защитить свои права в споре.

Фото ПАИ